Os Programas de Estágio e Trainee da Atlas Schindler abriram Oportunidades de trabalho para 2023. Essas Oportunidades de trabalho estão abertas a candidatos em Belo Horizonte (MG), Londrina (PR), Rio de Janeiro (RJ), Salvador (BA) e São Paulo (SP). A Atlas Schindler é especializada no transporte vertical de carga e aceita inscrições para seus novos programas em 10 de novembro de 2020.
Mas, para se candidatar a uma das três vagas do Programa Trainee, é necessário ter concluído a formação em Mecânica, Elétrica, Engenharia de Produção ou cursos afins entre dezembro de 2017 e dezembro de 2021. Além disso, é necessário ter proficiência em inglês avançado. Para as dez vagas de estágio, os candidatos precisam concluir a formação até dezembro de 2024 nos cursos de Administração, Economia e Engenharia.
Benefícios
O Atlas Schindler oferece vários benefícios, incluindo aprendizado de idiomas online gratuito, participação nos lucros, resultados, despesas educacionais com desconto, planos de seguro e assistência em farmácias e atendimento odontológico.
Atlas Schindler acredita que os jovens candidatos precisam se desenvolver através da experiência em vários setores de negócios. Isso será alcançado por meio de um caminho de desenvolvimento com rotação de trabalho. Isso é necessário para que possam aprender em seu ambiente de trabalho.
O Programa de Estágio da Atlas Schindler abrange diversos temas. Mas, também proporciona aos alunos treinamentos mensais e reuniões com a área de gestão de pessoas. Os alunos podem seguir um caminho em gerenciamento de projetos, liderança ou um dos muitos outros temas. Contudo, durante 2 anos, os alunos do Programa Trainee são acompanhados pela área de gestão de pessoas quanto ao seu desempenho.
As vagas de emprego da Atlas Schindler solicitam inscrições.
Os interessados devem acessar esta página e se inscrever no Programa de Estágio Atlas 2023 ou no Programa de Trainee 2023. O prazo é 10 de novembro de 2020. Todos os processos de inscrição para ambos os programas serão concluídos inteiramente online. Novos trainees serão recebidos em janeiro, enquanto os candidatos internos serão aceitos em fevereiro de 2023.
A Atlas Schindler mantém um Programa de Trainees onde indivíduos selecionados podem seguir caminhos de aprendizagem específicos. Isso inclui 12 meses de treinamento de liderança junto com aulas de gerenciamento de projetos. Além disso, o programa inclui reuniões mensais com a área de gestão de pessoas para acompanhar o desempenho dos estagiários durante dois anos.
Os empregadores da Atlas Schindler exigem que os candidatos preencham este formulário de emprego.
No entanto, para se inscrever no Programa de Estágio Atlas 2023, clique aqui. Para o Programa de Trainees Atlas, clique aqui e inscreva-se clicando aqui. Além disso, o prazo para se inscrever nos programas é 10 de novembro de 2019. Ambos os processos seletivos são feitos inteiramente online, com a recepção dos novos trainees prevista para janeiro e dos estagiários a partir de fevereiro de 2023.
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Programa de Estágio Vivo 2023
Os alunos devem concluir o ensino superior entre dezembro de 2024 e dezembro de 2025.
Os tecnólogos se qualificam no segundo semestre da escola.
Um local de trabalho que permita que os funcionários trabalhem qualquer número de horas de 6 a 9 por dia, com um possível horário alternativo a ser decidido.
Estudar alemão é desnecessário; em vez disso, não é necessário aprender inglês.
Trabalhar nas instalações da empresa permite o acesso ao estágio.
A formação incluirá temas relevantes como Negócios, cultura e diversidade, desenvolvimento de competências comportamentais, metodologias e ferramentas, atitudes abertas e atitude digital. Além disso, incorporará as diretrizes da empresa para a cultura digital colaborativa, como curiosidade, fazer acontecer com responsabilidade e atitude digital. As pessoas escolhidas para participar passarão por um caminho de temas que desenvolve seus conhecimentos nessas áreas.
Imagine um futuro em que os estagiários da Vivo escrevam a história de suas conquistas – que nós os ajudamos a tornar possíveis. Como parte desse processo, nós os ensinamos a dar o melhor de si e os ajudamos a se tornarem profissionais de pleno direito. Isso graças a Niva Ribeiro, vice-presidente de Pessoas da empresa. Há muitas oportunidades de aprendizado, experiência e crescimento nessa transformação digital.
Benefícios
A Vivo oferece estágios com benefícios como vale-refeição, vale-transporte, planos de saúde e odontológico, seguro de vida e academia. Também oferecem benefícios como folga de aniversário, ofertas exclusivas com descontos em telefonia fixa, banda larga e aplicativos gratuitos; um smartphone com plano ilimitado de voz e dados; um programa de linguagem; a opção de trabalhar remotamente duas vezes por semana; e acesso a um programa de benefícios flexíveis chamado VIBE. Durante o processo de inscrição, os alunos podem escolher entre uma variedade de diferenciais, incluindo as opções listadas acima.
A Vivo contou com uma equipe de saúde multidisciplinar composta por nutricionistas, fisioterapeutas, psicólogos e acupunturistas. Além da clínica Albert Einstein, o centro de bem-estar inclui uma sala para meditação, ioga e uma equipe multidisciplinar de conselheiros. O espaço de saúde e bem-estar da sede paulista, o prédio Eco Berrini, tem quase 600 metros quadrados. Dessa forma, não há linha direta disponível para quem liga que mora fora da cidade de São Paulo, além da acupuntura.
Requisitos para entrar Programa de Estágio ao Vivo 2023
Para obter mais informações sobre o Programa de Estágio ao Vivo 2023, entre em contato com os administradores do programa.
No entanto, o processo seletivo online para o Programa de Estágio Vivo 2023 tem duração de 12 a 24 meses. Começa em fevereiro e termina em março de 2023, dependendo do ano de formação do aluno. Qualquer pessoa pode se inscrever, com inscrições abertas até 6 de janeiro de 2023. Uma vez admitidos, os estagiários serão atribuídos a uma das duas equipes de março a maio de 2023.
Programa de Capacitação Complementar – A Vivo acredita em um ambiente aberto, diversificado e inclusivo, onde as pessoas possam ser elas mesmas com segurança. Então, pensando nisso, a empresa realizará treinamentos adicionais para seus estagiários e gestores, com foco no autoconhecimento e no desenvolvimento de competências corporativas dentro do pilar racial. A operação aconteceu de outubro a novembro deste ano em parceria com a Diversity Talentos Afro Étnicos, plataforma de capacitação, desenvolvimento de pessoas, consultoria e recrutamento para iniciativas empresariais em prol da igualdade racial.